*National Steel and Shipbuilding Co. pagó a trabajadores por debajo del mínimo y en pesos
SAN DIEGO – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha recuperado más de US$1,4 millón para 36 ingenieros mexicanos que trabajaban en San Diego para una subsidiaria de General Dynamics Corp., uno de los contratistas de defensa más grandes del mundo, que les pagaron en pesos mexicanos por debajo de la tasa del salario mínimo federal en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
La División de Horas y Salarios descubrió que National Steel and Shipbuilding Co. – uno de los tres astilleros del grupo Marine Systems de General Dynamics que diseña y construye barcos auxiliares y de apoyo para la Marina de EE.UU. – utilizó el Programa de visas L-1B para traer a los trabajadores a San Diego desde una subsidiaria de General Dynamics en Mexicali, México, para instalar plantas de energía, motores y maquinaria; completar estructuras y terminar y amueblar interiores de los barcos.
Los investigadores de la división descubrieron que NASSCO pagaba a los ingenieros en pesos al tipo de pago mexicano para que trabajaran un promedio de 42 horas o más por semana. También determinaron que el empleador consideró indebidamente los costos de viáticos y alojamiento de los trabajadores viajeros como salarios y no mantuvo registros de tiempo precisos para ellos. Los investigadores descubrieron que NASSCO debía a los 36 ingenieros US$719.135 en salarios mínimos y horas extras no pagados, más una cantidad igual en compensación por daños.
“General Dynamics NASSCO trajo a estos trabajadores especializados de México a San Diego para construir embarcaciones para la Marina de EE.UU., pero no cumplió con las regulaciones salariales federales que protegen a cualquier persona que trabaje en los EE.UU.”, explicó la directora distrital de la División de Horas y Salarios, Min Park-Chung, en San Diego. “La División de Horas y Salarios trabaja en estrecha colaboración con el Consulado General de México en San Diego para educar a los ciudadanos mexicanos sobre sus derechos como trabajadores en los EE.UU. y garantizar que quienes los emplean cumplan con la ley”.
Además de pagar a los ingenieros sus salarios atrasados y compensación por daños, NASSCO firmó un acuerdo de cumplimiento que les prohíbe futuras violaciones de la ley laboral federal y requiere que capaciten a los empleados que manejan y supervisan a los trabajadores extranjeros con visas de no inmigrantes. NASSCO debe notificar a los empleados sobre sus derechos bajo la FLSA.
El programa de visas L-1B permite a los empleadores transferir empleados profesionales con conocimientos especializados de una de sus oficinas extranjeras afiliadas a sus oficinas en Estados Unidos.
NASSCO tiene su sede en San Diego y opera astilleros en Norfolk, Virginia; Bremerton, Washington; y Mayport en Jacksonville, Florida. Su empresa matriz, General Dynamics, es un contratista aeroespacial y de defensa que emplea a más de 100.000 personas en todo el mundo y generó US$42.300 millones de dólares en ingresos en 2023.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división y como presentar una queja en línea. Los trabajadores y empleadores pueden llamar a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243), independientemente de su procedencia. El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.
