- CAL FIRE esperan completar mil empleos disponibles.
- Se abren las oportunidades para las comunidades de minorías.
Los Ángeles, Cal.- Ante la falta de mano de obra para la Industria Forestal de California, dan a conocer una iniciativa de CAL FIRE que daría empleo a mil personas de comunidades tradicionalmente subrepresentadas como las mujeres, minorías de color y los veteranos para la gestión forestal.
La Iniciativa de Empleo en el Sector Forestal de California se dedica a promover las carreras forestales, centrándose en la gestión forestal, la prevención de incendios y la sostenibilidad.
La iniciativa no sólo pretende abordar las carencias de mano de obra, sino que también trabaja activamente para involucrar a las comunidades tradicionalmente subrepresentadas, al proporcionar recursos sobre educación y formación, y al mismo tiempo que garantiza un acceso más equitativo a los empleos forestales.
Además de contribuir a los esfuerzos de resiliencia de las comunidades y la protección del medio ambiente en toda California.
Esta iniciativa está financiada por el Departamento de Silvicultura y Protección contra Incendios de California (CAL FIRE) y se puede obtener información en: https://www.caforestryworkforce.com/
Matt Días, Presidente y CEO de la Asociación Forestal de California dijo durante la video conferencia organizada por Ethnic Media Services, el pasado viernes 26 de noviembre, que el estado tienen 4 millones de hectáreas forestales, es decir, que la mayor parte de California está cubierta por una gran diversidad de árboles.
Y que eso conlleva a empresas que tienen que ver con los bosques como por ejemplo las que los cortan, pero que hay vacíos en el sector de empleos y los quieren empezar a llenar con la iniciativa de empleo forestal, al mismo tiempo que impulsan la diversificación de la industria en California.
“En opinión de muchos, los productos forestales son muy importantes, al igual que los problemas como la recuperación de incendios, y necesitamos educar a las personas y comunidades para que haya resiliencia”.
El experto sostuvo que estamos viviendo muchas dificultades en cuanto a los incendios forestales y el calentamiento global en donde los productos forestales están siendo afectados al igual que las comunidades.
“Necesitamos lograr resultados colectivos en la prevención de incendios, protección de flora y fauna, y de las comunidades”, sostuvo.
Dijo que por mucho tiempo el sector de bosques en el estado de California ha estado desatendido y es por eso que la iniciativa requiere de mano de obra necesaria para el sector de productos forestales que está especialmente en el Norte de California.
Explicó que CAL FIRE recibió una financiación para ser lideres del sector forestal y trabajar con organizaciones locales para crear interés en las nuevas oportunidades que se ofrecen. “Hay una gran cantidad de industria presente desde la producción y distribución”.
Días reveló que con la iniciativa tratan de llenar mil empleos, pero que hay muchos más puestos en todo el sector.
También reconoció que no hay mucha educación en la rama pero que quieren que los estudiantes empiecen a ver al sector forestal como una muy buena fuente de empleo y de oportunidades para la educación profesional.
“Hay muchas vocaciones como profesionales o conducir camiones, trabajar en el sector de recursos naturales o en las cuadrillas de tala de árboles”, dijo al afirmar “los caminos son muchos y depende de la persona lo que le interesa”.
Para Días lo importante es dejarle saber a las personas que hay un gran sector que existe y que hay oportunidades para el futuro.
El Jefe Matthew Reischman, Subdirector de Gestión de Recursos de CAL FIRE habló de la diversidad, inclusión y equidad en el sector forestal y en su departamento.
Mencionando que generalmente el trabajo forestal se pasa de padres a hijos y no hay mucha oportunidad para que otras personas trabajen en el área forestal, por lo que la subvención tienen mucho sentido en el tema de diversidad, inclusión y equidad.
Marrthew dijo que hay trabajos muy prácticos que tienen que ver tanto con recursos humanos como los trabajos de reforestación de muchos acres, en donde ocurrieron los fuegos forestales.
“Queremos a jóvenes que vengan y miren lo que está sucediendo, y cerrar la brecha en la diversidad en el sector forestal”.
Días aclaro que no se están buscando bomberos sino desde mecánicos forestales hasta los que están buscando oportunidades en la vida silvestre.
Brita Goldstein, Representante de Asuntos Comunitarios y Comunicaciones de Green
Diamond Resource Company dijo que ellos emplean a 170 personas, entre biólogos que trabajan en mantener los bosques.
Ella misma dijo que se desempeña como empleada forestal de California.
La joven dijo que no sabía qué era la industria forestal hasta que ella quiso ser bióloga en la Universidad en el 2010. “Me encantó el trabajo que tienen que ver con conocer todos los ecosistemas, hidrología, ecología, biología, para saber cómo cuidar un bosque.”
Goldstein estimó que hay 11 mil personas registradas al año como empleados forestales y que desde el 2014 ha visto un incremento en los trabajos por el calentamiento global.
Pero lamentó que actualmente no se estén graduando tanta gente como antes para trabajar en el sector forestal, por lo que los invita a sumarse a esta profesión porque dijo hay mucho trabajo tanto en la industria privada como en fundaciones sin ánimo de lucro. “Creo que hay trabajo para todos, desde los que hacen los mapas hasta de recursos humanos. La industria forestal es interesante porque trabajamos por 100 años. Puede que no vea a los árboles adultos, lo que hoy estoy plantando, pero tenemos que tener amor por los bosques”, comentó.
Goldstein pertenece a las nuevas generaciones de mujeres que se integran al trabajo forestal y dice que mujeres de tras de ella son las que le abrieron el camino para que ahora haya más mujeres y de todas las edades en el sector.
También dijo que ha notado un incremento en el pago salarial pues cuando ella inició en su primer trabajo le pagaban 13 dls por hora y que ahora el rango empieza en los 22 dls.
J. López, Miembro Público de la Junta de Silvicultura y Protección contra Incendios de California destacó la belleza del manejo forestal en donde la industria es algo renovable que se puede tomar, pero también regresar.
Dijo que en hay muchas formas de presentar los productos de madera para que sean cosas útiles para todos, desde los lápices que usamos hasta las casas donde habitamos. “Muchos de los materiales que usamos tienen madera, aprendí que un satélite que usamos tienen madera y que es buena para estar en el espacio”, dijo el experto.
López trabaja en el área de mitigación de incendios para proteger las casas y hacer las actualizaciones para que sean más resistentes al fuego. Dijo que una de las cosas que hacen en el sector forestal no es solo dar leños para los que quieren hacer bancos o mesas, para que nada se desperdicie, sino tratar de tener un impacto en la naturaleza.
“Cuando los europeros llegaron a este país, a uno de los historiadores, los anativos les dijeron algo muy simple ‘si no hay árboles no hay agua’. El manejo apropiado y el legado que dejaremos para el ciudadano en el futuro es una gran recompensa”.
Matthew dice que hay lugares en California que no han visto fuegos forestales en 50 o 70 años, pero que si no se continúa mejorando su manejo veremos fuegos catastróficos mas grandes. “Sabemos que no podemos con todos, pero sí tratar de tener mejores estrategias y crear mejores instituciones para mantener los árboles”.
Mas información en:
https://www.clfa.org/employment-announcements
https://www.fire.ca.gov/join-calfire
El Jefe Matthew Reischman, Subdirector de Gestión de Recursos de CAL FIRE, Brita Goldstein, Representante de Asuntos Comunitarios y Comunicaciones de Green Diamond Resource Company y J. López, Miembro Público de la Junta de Silvicultura y Protección contra Incendios de California. (de izq.a der.)
