Los Ángeles– El sábado 25 de octubre de 2025, técnicos y asistentes de farmacias del Local 770 del sindicato UFCW que trabajan en Kaiser Permanente en todo el sur de California participaron en entrenamientos para capitanes de huelga y sesiones de elaboración de carteles para prepararse para una huelga por Prácticas Laborales Injustas (ULP) que podría cerrar las farmacias de Kaiser en el sur de California.
La acción del fin de semana prepara a los trabajadores de UFCW para unirse a una posible segunda ola de huelgas laborales contra Kaiser, tras la reciente huelga de una semana de más de 46,000 miembros de la Alianza de Sindicatos de la Salud.
ANTECEDENTES
La semana pasada, más de 2,200 trabajadores de farmacias de Kaiser en todo el Sur y Centro de California autorizaron una huelga por Prácticas Laborales Injustas (ULP), tras las tácticas antisindicales ilegales de Kaiser, que incluyen la vigilancia de los trabajadores y la falta de buena fe en la negociación.
Con las negociaciones estancadas desde abril, esta nueva autorización de huelga por Prácticas Laborales Injustas amenaza con interrumpir los servicios farmacéuticos en el inicio de la temporada de gripe. El contrato que cubre a empleados de farmacias de Kaiser que son miembros del Sindicato UFCW en todo el sur de California, vence el 1 de noviembre.
Los trabajadores de atención médica de primera línea de las farmacias de Kaiser protestan contra las violaciones laborales de la empresa durante las negociaciones, que les han impedido obtener el contrato justo que merecen.
Kaiser ha incurrido en las siguientes Prácticas Laborales Injustas:
- Negar el acceso a los representantes sindicales cuando los trabajadores solicitan apoyo.
- No proporcionar la información necesaria para la negociación, lo que imposibilita una negociación de buena fe.
- Vigilar, intimidar e interrogar a los trabajadores sobre su actividad sindical, vigilando quién usa insignias, quién asiste a las reuniones y quién se manifiesta.
- Cometer más Prácticas Laborales Injustas (ULP) contra nuestros compañeros de la Alianza de Sindicatos de la Salud, lo que demuestra un patrón de comportamiento antisindical coordinado en todo el sistema.
En la mesa de negociación, los trabajadores de farmacia de Kaiser han estado abogando por:
- Atención al paciente segura y una dotación de personal segura para garantizar la seguridad de los pacientes.
- Un proceso colaborativo en la programación de citas de los pacientes para garantizar que los proveedores tengan el tiempo necesario para brindar una atención de calidad.
- Igualdad de sueldos para el personal de Kaiser en el Condado de Kern.
- Sueldos competitivos que reflejen las habilidades y la dedicación de los empleados.
- Alineación de todos los contratos de Kaiser con el vencimiento a finales de octubre, junto con el resto de la Alianza de Sindicatos de la Salud.
